Clasificación y particularidades del permiso laboral en Panamá

En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.

En este apartado, se responderán interrogantes fundamentales acerca de la asesoría jurídica en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su categorización, número, extensión, actualización y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorizaciones laborales

La secuencia siguiente detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Es imprescindible disponer de un letrado que actúe en nombre del peticionario y de un permiso de residencia temporal o definitivo expedido por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, la tramitación de permisos laborales no es factible.

• Programar una cita en el MITRADEL: se puede programar en línea o de forma presencial
• Recopilar la documentación necesaria
• Asistir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
• Abonar la tasa correspondiente al tipo de autorización

Los requisitos comunes para obtener autorizaciones laborales en Panamá

Cualquier persona extranjera que desee trabajar en Panamá de forma temporal o permanente debe obtener el permiso de trabajo correspondiente. El mismo es emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:

• Constancia de inscripción del solicitante ante la entidad competente
• Documento notarial emitido por un Notario Público
• Formulario presentado a través de un abogado
• Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que refleje la situación migratoria del solicitante
• Copia de la sección del pasaporte que incluya la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro método dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
• Copia del carnet de trámite, carnet de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia de la tarjeta de residente permanente emitida por el Tribunal Electoral de Panamá y validada por la entidad correspondiente, según lo apropiado.

De acuerdo con el Artículo 10 de la citada normativa, los permisos laborales se dividen en estas categorías:

• Similares a los nativos: asignados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por haber residido en el país por más de una década, ser progenitores de ciudadanos panameños, o estar casados con nacionales del país.
• Porcentajes estipulados por el Código Laboral: un 10 % para el personal ordinario y un 15 % para el personal especializado o técnico.
• Regulados por normativas especiales: destinados a empresas con estructuras especiales o en sectores específicos como compañías multinacionales, firmas manufacturadoras, industria cinematográfica, entre otras.
• Vinculados a Políticas Especiales Económicas y de Inversión: otorgados a trabajadores migrantes provenientes de naciones con las que Panamá mantiene relaciones de amistad, negocios, profesionales o de inversión, en situaciones como migrantes recientes con estatus de inversionista cualificado, o migrantes con la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
• Por Razones Humanitarias: concedidos a individuos bajo protección de refugio, solicitantes de asilo, víctimas de trata de personas, etc. También, se incluye a personas apátridas, es decir, sin nacionalidad reconocida pero presentes en territorio panameño.
• Condiciones Migratorias Particulares: autorizaciones laborales para extranjeros provenientes de naciones con relaciones especiales o económicas con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros. Nuevamente, se incorpora una autorización para trabajadores autónomos.
• De índole Temporal: destinados a artistas internacionales, técnicos especializados, intérpretes de eventos nocturnos, deportistas, etc.

Categorías de autorizaciones laborales según Panama Outsourcing

Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:

• Autorización Laboral Temporal: se concede para labores específicas durante un tiempo concreto, con una duración inicial de tres meses que puede ampliarse hasta un año. Destinado a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
• Permiso Laboral Permanente: habilita a familiares de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, a solicitar Permisos de Trabajo. Se otorga inicialmente por tres años y es renovable por el mismo período (requiriendo criterios especiales para la renovación).
• Autorización Laboral para Ciudadanos de Países Aliados: dirigido a individuos de naciones con vínculos comerciales y profesionales con Panamá. Concede un plazo inicial de tres años, renovable por igual período.
• Permiso de Trabajo para Cónyuge de Ciudadano Panameño: dispuesto para extranjeros casados con un nacional panameño y con residencia aprobada. Concedido inicialmente por dos años, prorrogable por tres años y renovable por el mismo período, previa realización de entrevistas matrimoniales en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). En caso de divorcio, la renovación del permiso no será viable.
• Autorización Laboral Indefinida: destinada a individuos extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá, previa obtención de permisos laborales y sus respectivas renovaciones.

Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.

Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales

El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:

• Iniciar una cuenta bancaria
• Arrendar viviendas
• Adquirir bienes inmuebles
• Conseguir permiso de conducir

Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin tener ningún tipo de autorización laboral que valide su situación se exponen a múltiples repercusiones:

• Deportación
• Multas al empleador
• No estar protegido por ningún tipo de compensación laboral, derechos ni seguridad social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales fomentan la inserción de individuos y empleados en la estructura social panameña. Los trabajadores con permisos y documentación válida disfrutan de los derechos consagrados por las leyes laborales, que incluyen, entre otros, los siguientes:

• Acceso a una remuneración justa
• Beneficios laborales
• Entorno laboral seguro y saludable
• Derecho a la equidad y prohibición de la discriminación

Panama Outsourcing: Su socio para consultorías legales laborales

Panamá se consolida como un destino atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosas cualidades. El incremento de la población foránea lo evidencia, por lo que resulta esencial comprender en detalle las diversas categorías de autorización laboral y sus exigencias correspondientes. En este contexto, Panama Outsourcing desempeña un rol fundamental como servicio de consulta legal en materia laboral en Panamá, brindando información actualizada sobre los diferentes tipos de autorizaciones y sus requisitos.